Federația „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) a declanșat, la nivel național, o consultare publică prin care îi invită pe toți angajații din sistemul sanitar să spună dacă sunt de acord sau nu cu ultima variantă a proiectului legii salarizării unitare. Demersul vine într-un moment în care negocierile pe acest subiect se apropie de final, iar sindicatul vrea ca decizia să fie fundamentată direct pe opinia celor vizați, nu doar pe poziția liderilor de sindicat.
Ce le cere sindicatul angajaților
Potrivit FSSR, fiecare angajat din sănătate este invitat să spună, în mod concret, dacă aplicarea proiectului de lege i-ar reduce veniturile, i le-ar crește sau i le-ar menține la nivelul actual. Pentru a putea răspunde în cunoștință de cauză, federația recomandă folosirea „Comparatorului salariilor din sănătate”, un instrument online actualizat recent cu prevederile variantei de proiect din 20 august 2026, care permite fiecărui angajat să își calculeze venitul estimat în noul sistem și să-l compare cu salariul pe care îl încasează în prezent.
După ce fac această simulare, angajații sunt îndrumați să completeze și un formular de consultare publică, în care detaliază impactul pe care legea l-ar avea asupra propriilor venituri. Invitația de participare a fost trimisă direct, prin SMS și e-mail, către aproximativ 60.000 de angajați din sănătate, la care se adaugă promovarea consultării pe toate canalele de comunicare ale federației.
De ce contează rezultatele
FSSR susține că rezultatele finale ale consultării vor fi transmise tuturor partidelor politice, cu scopul declarat de a-i ajuta pe parlamentari să ia o decizie informată, care să reflecte interesele reale ale celor pe care legea urmează să îi afecteze direct. Mai mult, datele centralizate pe parcursul desfășurării consultării vor putea fi urmărite în timp real de factorii de decizie, pe o pagină dedicată acestui proces.
Argumentul central al federației este unul de reprezentativitate: potrivit FSSR, orice decizie privind acceptarea sau respingerea proiectului legii salarizării care nu este precedată de consultarea directă a angajaților din sector contravine obligațiilor de reprezentare pe care le au organizațiile sindicale. Cu alte cuvinte, sindicatul consideră că nu poate — și nu ar trebui — să decidă în numele membrilor săi fără să le afle mai întâi părerea, mai ales când este vorba despre o lege cu impact direct asupra veniturilor lor. Decizia finală privind poziția FSSR față de proiectul de lege va fi luată de organele colective de conducere ale federației, ținând cont de rezultatele consultării.
Presiune, în paralel, și asupra parlamentarilor
Pe lângă consultarea angajaților, FSSR derulează în același timp o campanie de convingere a parlamentarilor, cerând mai multe corecții punctuale la proiectul de lege. Printre solicitările federației se numără:
- majorarea plafonului sporurilor de la 20% la 30% pentru unitățile aflate în subordinea Ministerului Sănătății;
- creșterea tarifelor orare suplimentare pentru munca prestată în zilele libere și de sărbători legale, prin introducerea unui interval de 50%–100%;
- garantarea finanțării tuturor influențelor salariale generate de aplicarea noii legi, astfel încât majorările promise să nu rămână doar pe hârtie din lipsă de fonduri.
O negociere lungă și tensionată
Demersul de acum nu este primul de acest fel al federației. FSSR a mai derulat, în lunile anterioare, consultări și simulări de impact pe variante succesive ale proiectului de lege, pe măsură ce acesta era renegociat cu Ministerul Muncii și cu Ministerul Sănătății. Într-o analiză publicată anterior de federație, pe baza a peste 41.000 de simulări individuale realizate de angajați prin Comparatorul de salarii, aproape 6 din 10 respondenți declarau că iau în calcul plecarea din sistemul public dacă veniturile reale nu le vor fi protejate prin noua lege — un semnal de alarmă pe care sindicatul îl invocă drept argument suplimentar pentru consultarea actuală.
Subiectul rămâne sensibil și la nivel politic: oficiali guvernamentali, inclusiv premierul Ilie Bolojan, au oferit în spațiul public asigurări că veniturile angajaților din sănătate nu vor scădea odată cu aplicarea noii legi a salarizării. Rămâne de văzut dacă rezultatele consultării derulate acum de FSSR vor confirma aceste asigurări sau vor arăta, dimpotrivă, îngrijorările pe care sindicatul le-a semnalat constant pe parcursul negocierilor.