Sistemul public de sănătate din România riscă să se blocheze în plină vară. Federația SANITAS, cea mai mare forță sindicală din domeniu, a oficializat declanșarea conflictului de muncă, trăgând un semnal de alarmă care se aude până la Palatul Victoria: personalul medical nu mai poate suporta reducerile succesive de venituri și inechitățile sistemice.
După luni de tăcere și notificări oficiale rămase fără răspuns, răbdarea medicilor, asistenților și a personalului auxiliar a ajuns la limită. Consiliul Național al Federației SANITAS a tranșat problema marți, 7 iulie, printr-o decizie care va reseta agenda guvernamentală: grevă de avertisment pe 20 iulie și grevă generală începând cu 28 iulie.
„Nu mai este doar o chestiune de bani, este o chestiune de respect”
Dincolo de cifrele din memorandumuri și articolele din Ordonanțele de Urgență, în spatele acestei decizii stă o realitate cotidiană cruntă. Personalul medical acuză o degradare continuă a condițiilor de muncă, accentuată de acte normative care, pe hârtie, par simple ajustări bugetare, dar care, în realitate, „ciuntesc” din puținele stimulente care îi mai țineau pe profesioniști în sistemul de stat.
„Este inacceptabil ca cei care au susținut sistemul în cele mai grele momente să fie acum cei care plătesc nota de plată pentru dezechilibrele bugetare”, transmit liderii de sindicat.
Ce a „aprins” fitilul? O succesiune de măsuri contestate
Nemulțumirea sindicaliștilor nu este singulară, ci cumulată. Oamenii din sănătate reclamă o strategie guvernamentală pe care o consideră discriminatorie:
Lovitura de grație a OUG 36/2025: Prin reducerea sporurilor pentru condiții periculoase și tăierea zilelor de concediu suplimentar, mulți angajați au simțit că munca lor „din prima linie” a fost devalorizată.
Plafonarea drepturilor: Legea 141/2025, care a transformat beneficii precum tichetele de masă și voucherele de vacanță în drepturi condiționate de salariul net, a creat frustrări majore în rândul personalului auxiliar și TESA, care se simt acum cetățeni de rangul doi în propriul spital.
Teama de „Inechitatea” din noua Lege a Salarizării: Sindicaliștii privesc cu suspiciune proiectul noii legi, pe care îl descriu ca fiind „opac” și „profund inechitabil”. Aceștia cer reintroducerea unor garanții clare: sporul de 100% pentru weekend, sporul de 15% pentru tură și, mai ales, o abordare care să nu lase personalul TESA în afara grilelor de salarizare corecte.
O vară fierbinte pentru pacienți
Calendarul stabilit de SANITAS pune presiune directă pe Guvern. Dacă nu se va ajunge la un compromis, începând cu 28 iulie, activitatea spitalelor ar putea fi perturbată la nivel național.
Deși legislația obligă unitățile sanitare să asigure urgențele și continuitatea actului medical, o grevă generală în sănătate înseamnă, de facto, o reducere severă a serviciilor ambulatorii, a programărilor elective și a intervențiilor care pot fi amânate.
Ce urmează? Mingea este acum în terenul Guvernului. În absența unui dialog real care să vizeze nu doar „înghețarea” cheltuielilor, ci o reformă care să respecte demnitatea personalului medical, România riscă un blocaj fără precedent în ultimii ani.
„Am avertizat, am negociat și am așteptat. Lipsa de dialog a Guvernului este, astăzi, principala amenințare la adresa sănătății publice”, a fost concluzia tranșantă a Federației.