Un nou studiu național trage un semnal de alarmă critic: deși sunt mulțumiți de pregătirea oferită de universități, tinerii medici specialiști în management sanitar se lovesc de zidul birocrației și al politizării când vine vorba de angajare.
România riscă să piardă o întreagă generație de profesioniști care ar putea reforma sistemul medical din interior. Potrivit studiului național „Traseul în carieră al medicilor de sănătate publică și management (SPM)”, dat publicității luni, 70% dintre rezidenți iau în calcul plecarea din țară, invocând lipsa unor oportunități profesionale clare.
Paradoxul sistemului: Pregătire de elită, viitor incert
Cifrele prezentate în studiu scot în evidență o contradicție flagrantă. În timp ce 97,6% dintre rezidenți sunt mulțumiți de calitatea formării profesionale primite în universități precum UMF „Carol Davila”, aceștia se declară blocați de realitatea administrativă:
43% reclamă lipsa locurilor de muncă scoase la concurs;
Incertitudinea pozițiilor în instituțiile de sănătate publică;
Birocrația excesivă și influența politicului în procesul decizional.
Portretul noii generații: Prevenție și Digitalizare
Spre deosebire de generațiile anterioare, noii medici aleg conștient această ramură. Aproape 60% preferă un mediu non-clinic, fiind orientați către:
Promovarea sănătății (53%);
Prevenție (46%);
Management sanitar (36%).
În prezent, datele Colegiului Medicilor din România (CMR) arată că, în aprilie 2026, sunt înregistrați doar 213 medici specialiști și primari în acest domeniu, în timp ce pe băncile rezidențiatului se află alți 270 de tineri care așteaptă un semnal de la autorități.
Ce spun liderii sistemului: „Avem date, avem medici, ne lipsesc reglementările”
Viorel Jinga, Rector UMFCD: „Sănătatea Publică reprezintă un domeniu esențial pentru funcționarea sistemului, atât în spitale, cât și în zona de politici de sănătate. Investim constant în centre de simulare și curricule europene pentru a asigura o tranziție coerentă către carieră.”
Cătălina Poiană, Președinte CMR: „Sistemul are nevoie reală de acești experți. Susținem ferm debirocratizarea și depolitizarea, astfel încât expertiza lor să contribuie direct la eficientizarea sănătății în România.”
Conf. dr. Bogdan Pană, coautor al studiului: „Problema nu este lipsa specialiștilor, ci lipsa unui cadru adecvat pentru a-i folosi. Riscăm să pierdem oameni care pot schimba fața sistemului din cauza mecanismelor de angajare deficitare.”
Modernizare prin Tehnologie
Pentru a reține tinerii în țară, noul curriculum de pregătire a fost deja actualizat. Prof. dr. Florentina Furtunescu (prorector UMFCD) a subliniat că noile programe includ competențe de ultimă oră: inteligență artificială, sănătate digitală și analiză de date, punând un accent major pe practică și pe politici de sănătate bazate pe dovezi.
Despre studiu: Cercetarea a fost realizată în perioada septembrie – decembrie 2025 de către Disciplina de Sănătate Publică a UMFCD, în colaborare cu ARSPMS și universitățile membre ale Alianței G6-UMF, pe un eșantion reprezentativ de 184 de medici (aprox. 50% din totalul activ în această specialitate).